Mon leitmotiv
Donner plus de valeur à la rémunération
Offrir des avantages sociaux, c’est bien plus qu’un complément au salaire : c’est un
levier puissant pour engager, fidéliser et valoriser les collaborateurs. En les ajustant
aux évolutions du marché et aux attentes des équipes, ils deviennent un moteur de
bien-être et de performance.
Yes We Have accompagne les entreprises pour transformer ces dispositifs en un
atout stratégique, alliant attractivité, motivation et équité.
Mes 3 domaines d’expertises RH
Protection sociale
- Complémentaire santé
- Prévoyance
- Retraite
Epargne salariale
- Compte épargne temps
- Plan d’épargne entreprise
- Plan d’épargne retraite
Partage de la valeur
- Intéressement
- Participation
- Actionnariat salarié
Mes accompagnements transverses
M & A
Accompagnement des entreprises dans l’analyse, l’harmonisation et l’intégration des avantages sociaux lors d’une fusion ou acquisition, en tenant compte des enjeux juridiques, RH et financiers
Appel d’offres
Accompagnement dans la préparation et la gestion des appels d’offres en protection sociale et épargne salariale pour choisir les partenaires les plus adaptés aux besoins de l’entreprise
BSI
Création et mise en place de BSI sur mesure, de la collecte des données à la conception des supports, pour une communication claire et valorisante auprès des collaborateurs
COMMUNICATION
Conception de supports dédiés aux avantages sociaux : brochures, guides et outils interactifs pour informer, sensibiliser et engager les salariés
Qui suis-je ?
Fabien GENEST
Fort de plus de 10 ans d’expérience dans les avantages sociaux, j’ai développé une expertise en protection sociale, épargne salariale et partage de la valeur.
Mon parcours allie une expérience en entreprise sur ces sujets stratégiques et une formation spécialisée en droit du travail et protection sociale (Master 2), complétée par un titre professionnel de gestionnaire de paie. Cette double compétence me permet d’aborder les dispositifs sous un angle à la fois juridique, RH et financier.
Mon ambition
Faire des avantages sociaux un levier d’attractivité, d’engagement et de compétitivité. Une politique sociale bien pensée ne se limite pas à la conformité réglementaire ; elle renforce la fidélisation des collaborateurs et contribue directement à la performance globale de l’entreprise. Mon rôle est d’accompagner les entreprises dans la conception de dispositifs adaptés à leur stratégie et à leurs enjeux, en garantissant sécurité, lisibilité et efficacité.
