Notre accompagnement
YES WE HAVE accompagne les entreprises pour faire de leurs avantages sociaux un levier durable d’attractivité, d’engagement et de marque employeur.
Une politique sociale performante ne se mesure pas uniquement aux dispositifs qu’elle met en place. Elle se révèle dans sa capacité à protéger les collaborateurs, soutenir leur parcours et traduire concrètement les engagements de l’entreprise.
Complémentaire santé, prévoyance, épargne salariale ou partage de la valeur : nous aidons les entreprises à structurer, évaluer et valoriser leur politique sociale afin qu’elle devienne un véritable outil RH au service de leur performance.
Notre ambition : transformer des avantages souvent perçus comme techniques ou acquis en un marqueur visible de l’identité employeur et un facteur durable de différenciation.
YES WE HAVE est membre de la French Tech Rennes - Saint Malo
Ce que nous faisons
De la mise en place à l'évolution de vos dispositifs, un accompagnement à chaque étape
Intéressement
Participation
Prime de partage de la valeur
Actionnariat salarié
Notre approche globale
Une vision globale des avantages sociaux pour faire converger l'ensemble de vos dispositifs au service de votre politique sociale.
Évaluation complète de vos dispositifs existants, benchmark sectoriel et identification des axes d'amélioration.
Structuration et valorisation de votre offre RH et de vos avantages sociaux, à travers des supports dédiés pour renforcer votre attractivité et favoriser l'engagement des collaborateurs.
Analyse, harmonisation et intégration des avantages sociaux dans le cadre d'opérations de fusion ou d'acquisition, en tenant compte des enjeux juridiques, RH et financiers.
Préparation et pilotage des appels d'offres en protection sociale et épargne salariale, avec analyse des offres et sélection des partenaires les plus adaptés.
Le projet ESE
La protection sociale évolue, et avec elle le rôle de l'entreprise. Depuis une dizaine d'années, l'employeur occupe une place croissante dans la vie de ses collaborateurs. Santé, prévoyance, épargne salariale et partage de la valeur : autant de dispositifs à travers lesquels l'entreprise accompagne ses salariés face aux aléas de la vie, contribue à leur avenir et les associe à sa réussite.
Les entreprises consacrent des budgets importants à ces dispositifs. Pourtant, leur contribution reste encore peu visible. Techniques, dispersés et difficiles à comparer, les avantages sociaux demeurent souvent mal connus des salariés et peu lisibles pour les candidats.
Alors que la marque employeur valorise la culture, les valeurs ou encore la qualité de vie au travail, ce que l'entreprise apporte concrètement à ses collaborateurs au-delà du salaire reste largement absent de son discours.
C'est de ce constat qu'est né le label ESE – Employeur Socialement Engagé (s'ouvre dans un nouvel onglet). Imaginé par YES WE HAVE, ce nouveau label repose sur une évaluation objective des dispositifs de santé, de prévoyance et de partage de la valeur. Son ambition : mesurer, rendre lisible et valoriser l'engagement social des entreprises, pour en faire une véritable dimension de leur marque employeur.
Les premières entreprises peuvent dès maintenant rejoindre le programme pilote (s'ouvre dans un nouvel onglet).
Une politique sociale performante ne se voit pas seulement dans les dispositifs qu’elle propose, mais dans l’impact qu’elle crée.
Fabien Genest — Fondateur de YES WE HAVE
LinkedIn : profil de Fabien Genest (s'ouvre dans un nouvel onglet)Nous trouver
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