Permettre aux salariés de se constituer une épargne sur le long terme est un levier puissant d’engagement.
Qu’il s’agisse d’un Plan d’Épargne Entreprise (PEE), d’un Plan d’Épargne Retraite (PER) ou d’un Compte Épargne Temps (CET), ces dispositifs offrent des avantages fiscaux et sociaux attractifs pour l’entreprise et ses collaborateurs.
Nous accompagnons les entreprises dans la structuration et l'optimisation de leurs solutions d’épargne salariale pour répondre aux attentes des salariés et aux objectifs de l'employeur.
La mise en place et l’évolution des dispositifs d’épargne salariale : PEE (Plan d’Épargne Entreprise), PERECO (Plan d’Épargne Retraite Collectif), PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire), CET (Compte Épargne Temps)
L’optimisation des dispositifs existants : adaptation aux objectifs de l’entreprise et aux attentes des salariés pour renforcer leur attractivité
L'aide à la définition des règles d’abondement pour optimiser l’impact financier et social
La gestion des appels d’offres pour choisir le bon prestataire et négocier les meilleures conditions
La communication et la pédagogie auprès des salariés pour maximiser la compréhension et l’adhésion aux dispositifs
Une approche globale des avantages sociaux
Parce que notre vision des avantages sociaux s’inscrit dans une politique globale de la rémunération – et non uniquement l'épargne salariale protection – nous proposons également un accompagnement en protection sociale et partage de la valeur - actionnariat salarié.